Byggföretagen har i dag slutit nya överenskommelser med Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen om ett Tjänstemannaavtal som sträcker sig över 24 månader.
– Förhandlingarna har dragit ut på tiden. Det viktiga för Byggföretagen har varit att nå en balanserad överenskommelse – vi har nu nått det målet. Det nya avtalet innebär utökad flexibilitet avseende arbetstidens förläggning och en bibehållen produktivitet för våra medlemsföretag, säger Johanna Vilhelmsson, avtalsansvarig och förhandlingsledare för Tjänstemannaavtalet på Byggföretagen.
En av de stora frågorna under årets avtalsrörelse har varit fackens krav på ytterligare arbetstidsförkortning. Parterna har nu enats om att avsätta motsvarande ytterligare en dag till systemet för arbetstidsförkortning, vilket innebär totalt sex dagar från och med 1 april 2026. Dessutom införs en rätt för arbetsgivaren att ensidigt förlägga en av dessa dagar. Beräkningsperioden för ordinarie arbetstid utökas också — från fyra veckor till tre månader — vilket ger medlemsföretagen bättre möjligheter att anpassa arbetstiden efter verksamhetens behov.
– Det känns bra att vi har ett konstruktivt resultat på plats. Inte minst mot bakgrund av att bygg- och anläggningsbranschen befinner sig i ett fortsatt svårbedömt konjunkturläge, fortsätter Johanna Vilhelmsson.
Det nya avtalet omfattar omkring 42 000 tjänstemän inom bygg- och anläggningsbranschen och gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.
Sammanfattning av det nya Tjänstemannaavtalet:
- Förlängd beräkningsperiod för ordinarie arbetstid från fyra veckor till tre månader.
- En avsättning om 0,5 % till systemet för arbetstidsförkortning, vilket innebär ytterligare en dag. Totalt omfattar systemet nu sex dagar, varav arbetsgivaren får ensidig förläggningsrätt för en dag.
- Fortsatta sifferlösa processlöneavtal med Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Löneavtalet mellan Byggföretagen och Unionen fortsätter som ett pottlöneavtal.
