Samhällsbyggnadssektorn har behov av fler kvinnor, samtidigt som vägen in i branschen ofta är otydlig för dem som saknar etablerade nätverk. Enligt Siri Hallberg Björklund på Byggföretagen är detta en utveckling som behöver ta fart snabbare. Hon beskriver både utmaningarna och varför förutsättningarna i dag är bättre än tidigare för den som överväger branschen.
Sektorn genomgår just nu flera förändringar. Nya projekt, ökad digitalisering och skärpta klimatkrav påverkar kompetensbehoven, men andelen kvinnor ökar inte i samma takt. För Siri Hallberg Björklund, expert på kompetensförsörjning på Byggföretagen, är bilden tydlig.
”Vi ser i statistiken att antal kvinnor som söker sig till branschen sakta, sakta går uppåt, men det går långsammare än vad vi skulle vilja.”
Hon menar att förändring pågår, men att den behöver förstärkas. För kvinnor som är nyfikna på samhällsbyggnad innebär det samtidigt ett tillfälle där efterfrågan på kompetens är stor.
Fler möjligheter än vad många känner till
Många som överväger samhällsbyggnadsbranschen lockas av att få arbeta med utveckling och se konkreta resultat. Samtidigt når bilden av vad branschen faktiskt rymmer inte alltid fram.
”En sak som är återkommande med många av de kvinnor jag mött i branschen, är att många av dem är drivna och vill se en tydlig karriärväg. Det drivet måste vi bättre kunna ta till vara på genom att visa på alla de möjligheter till utveckling och karriär som branschen erbjuder, men som inte alltid syns för en utomstående.”
Branschen innehåller ett brett spektrum av roller och inriktningar, något som ofta blir tydligare först efter att man fått närmare kontakt med arbetslivet.
Nätverk som sänker trösklarna
En återkommande oro bland kvinnor som överväger branschen är att bli ensam kvinna på arbetsplatsen. För vissa kan den känslan vara avgörande för om man söker eller inte.
”Flera är kanske oroliga att de kommer att vara den enda kvinnan på sitt jobb. Då är det viktigt att kunna visa på andra former av sammanhang där man inte känner sig som den enda representanten för sitt kön. Byggföretagen erbjuder exempelvis kvinnliga nätverk på 21 ställen runt om i landet.”
Nätverken kan fungera som ett stöd och bidra till en känsla av sammanhang för den som är ny i branschen.
Förändringar i arbetskulturen
Arbetsmiljö- och kulturfrågor har fått större utrymme än tidigare. Frågor som tidigare inte alltid lyftes diskuteras i dag mer öppet.
”Vi måste bli bättre på att koppla samman arbetet med psykosocial arbetsmiljö med branschens attraktionskraft.”
Utvecklingen går stegvis framåt, även om det fortfarande finns arbete kvar att göra.
Perspektiv på förändring över tid
För att sätta utvecklingen i ett större sammanhang lyfter Siri ett exempel från 1970-talet.
”En kvinnlig träarbetare berättade att på sitt första lärlingsjobb så gav de henne en skurhink, för de kunde inte tänka sig att en kvinna kunde arbeta som hantverkare.”
Den situationen ser annorlunda ut i dag. Kvinnor finns i många roller inom samhällsbyggandet, från produktion till ledande befattningar.
”Jag är så imponerad över alla de här kvinnorna som på sina olika sätt visar vägen.”
Blandade team och verksamhetsnytta
Argumenten för ökad jämställdhet handlar inte enbart om kompetensförsörjning, utan även om hur verksamheter fungerar.
”All forskning pekar på att könsblandade arbetsplatser får en ökad innovationsförmåga, bättre arbetsmiljö och högre avkastning.”
Fler perspektiv bidrar till arbetsformer som kan stärka både kvalitet och hållbarhet i projekten.
Yrkeshögskolan som ingång
Yrkeshögskolan beskrivs som en av de tydligaste vägarna in i branschen, med stark koppling till arbetslivet.
”Vi på Byggföretagen ser yrkeshögskolan som en jätteviktig nyckel i att få fler att söka sig till branschen. Det är i skolbänken allt börjar, och att yrkeshögskolan har en god kommunikation med näringslivet ser vi bara som positivt, och ett första steg i en förändring som vi gör, tillsammans.”
Hon betonar även vikten av att värdegrundsfrågor inkluderas tidigt.
”Genom att konkret lyfta ämnen som jämställdhet och liknande i utbildningarna, på ett systematiskt sätt, visar man på att det här är frågor som engagerar branschen.”
Ett tydligt budskap till den som tvekar
För många är det inte de formella kraven som är det största hindret, utan den personliga osäkerheten inför att ta steget.
”Du är varmt välkommen till vår bransch, vi gör det här tillsammans!”
Budskapet är att behovet finns och att fler perspektiv efterfrågas.
Blicken framåt
Siri hoppas att utvecklingen fortsätter breddas framöver.
”Jag hoppas att vi lyfter blicken bortom kön och även pratar om inkludering kopplat till en större mångfald. Jag hoppas även att branschen mår bra och blomstrar, så att vi kan ta emot ännu fler examinerade från yrkeshögskolan!”
För den som står inför ett vägval är förutsättningarna i dag annorlunda än tidigare, med ett fortsatt behov av kompetens och en bransch i förändring.
