Antalet utstationerade arbetstagare i Sverige ökade under 2025. Totalt registrerades nära 75 000 personer i Arbetsmiljöverkets utstationeringsregister, jämfört med cirka 68 600 året innan. Det motsvarar en ökning med omkring 6 400 arbetstagare.
Den största ökningen skedde inom tillverkningsindustrin och byggverksamheten. Inom tillverkningsindustrin registrerades omkring 3 000 fler utstationerade arbetstagare än under 2024.
Flest utstationerade arbetstagare kom från Tyskland, Polen och Litauen, med omkring 10 000 arbetstagare vardera i Sverige under året. Den största ökningen stod Litauen för, med drygt 2 000 fler arbetstagare än året innan. Även Finland ökade tydligt, med över 1 400 fler utstationerade arbetstagare jämfört med 2024.
– Vi ser hur större bygg- och industriprojekt åter driver upp efterfrågan på utstationerad arbetskraft. Vi följer kontinuerligt utvecklingen av utstationerad arbetskraft i Sverige och arbetar för att säkerställa goda arbetsvillkor för alla arbetstagare som jobbar i Sverige, säger Robert Scarlini, chef på Arbetsmiljöverkets enhet för samordning och kontroll.
Störst ökning inom bygg och tillverkning
Byggverksamhet var fortsatt den bransch som tog emot flest utstationerade arbetstagare. Under 2025 ökade antalet inom bygg med nära 3 900 personer jämfört med året innan.
Även tillverkningsindustrin ökade tydligt, med cirka 3 000 fler utstationerade arbetstagare än 2024.
Efter tillverkningsindustrin var många utstationerade verksamma inom IT- och kommunikationstjänster, där omkring 6 500 arbetstagare arbetade i Sverige under året. Antalet låg ungefär på samma nivå som året innan.
Samtidigt minskade antalet utstationerade inom jordbruk, skogsbruk och fiske kraftigt. Antalet hade nästan halverats jämfört med 2024, vilket främst beror på färre utstationerade inom bärplockning.
– Att anmäla arbetstagare till utstationeringsregistret är en viktig faktor för att vi ska kunna bedriva effektiv tillsyn och säkerställa att utstationerade arbetstagare i Sverige omfattas av rätt arbetsvillkor. Registret är ett viktigt verktyg för att kontrollera att regler följs och att konkurrensen mellan företag sker på lika villkor, säger Robert Scarlini.
Regionala skillnader
Utvecklingen varierade mellan olika delar av landet. Den största ökningen skedde i Norrbottens län, där antalet utstationerade arbetstagare ökade med cirka 5 800 jämfört med året innan.
Även Västra Götalands län ökade tydligt, med omkring 2 700 fler arbetstagare, liksom Gävleborgs län där antalet steg med drygt 2 200 personer.
Sett till befolkningen stack särskilt Boden och Gävle ut med en stor ökning av utstationerad arbetskraft. Samtidigt minskade antalet tydligt i Västerbottens län, särskilt i Skellefteå.
Förändringarna speglar hur behovet av arbetskraft varierar mellan regioner och påverkas av större bygg- och industriprojekt.
Om utstationerade arbetstagare
En utstationerad arbetstagare är en person som vanligtvis arbetar i ett annat land men som tillfälligt skickas till Sverige av sin arbetsgivare för ett uppdrag. Det kan till exempel vara en byggarbetare från Polen eller en teknisk konsult från Tyskland som arbetar i Sverige under en begränsad period.
För att säkerställa att regler och rättigheter på arbetsmarknaden följs ska utstationerade arbetstagare registreras i Arbetsmiljöverkets utstationeringsregister. Registreringen görs av den utländska arbetsgivaren via en e-tjänst och innehåller uppgifter om bland annat arbetsplats och uppdragets längd. Registret används av myndigheter för tillsyn av arbetsmiljö och arbetsvillkor.
