OHLA Sverige fortsätter att öka jämställdheten i en av Sveriges mest mansdominerade branscher. I mars 2026 utgör kvinnor 38 procent av företagets cirka 150 medarbetare, en nivå som ligger betydligt över byggbranschens genomsnitt. Enligt statistik från SCB och Byggföretagen utgör kvinnor normalt omkring 2 procent av yrkesarbetarna och cirka 10 procent av de anställda totalt inom byggsektorn.
Sedan starten 2021 har OHLA Sverige vuxit snabbt, från några få medarbetare till nästan 150, i samband med flera vunna upphandlingar för Region Stockholm och Trafikverket. Expansionen har krävt snabba uppbyggnader av projektorganisationer samtidigt som företaget fortsatt utveckla inkluderande rekryteringsprocesser. Bolaget har bland annat anpassat platsannonser, aktivt breddat kompetenssökandet och byggt team med kompletterande erfarenheter. På så sätt har mångfald blivit en naturlig del av affärsstrategin.
Forskning visar att organisationer med hög mångfald presterar bättre, både vad gäller lönsamhet och problemlösning. Olika perspektiv skapar starkare team, bättre beslut och mer hållbara projektlösningar.
– Det finns fortfarande de som menar att jämställdhetsarbete i byggbranschen är svårt eller tidskrävande, eller att kulturen inte går att förändra i praktiken. Men det går, med målmedvetna beslut inom rekrytering, ledarskap och kultur. Strukturerat arbete och bredare rekrytering hittar kompetens som annars inte hade sökt sig hit, säger Simona Pop.
I samband med Internationella kvinnodagen uppmärksammade OHLA Sverige sina medarbetare och fortsätter sitt arbete för en mer inkluderande och attraktiv byggbransch.
