För första gången sedan september 2023 ökar antalet jobbannonser i Sverige. Det visar Jobbindex från Jobbland och Jobbsafari. Uppgången drivs främst av utvecklingen i regioner som Stockholm, Skåne och Västra Götaland.
Under en längre period har inflation, höga räntor och en osäker omvärld påverkat arbetsmarknaden negativt, med hög arbetslöshet och låg rörlighet. De senaste siffrorna pekar dock på en möjlig vändning. I februari uppgick antalet jobbannonser till 113 867, jämfört med 113 210 året innan – en ökning med 0,58 procent.
– Äntligen! Det här är goda nyheter för hela den svenska arbetsmarknaden, oavsett om man är arbetslös eller vill hitta ett nytt jobb. Det är visserligen för tidigt för att dra några långtgående slutsatser men det tycks som att sänkt ränta och sjunkande inflation äntligen har gett effekt på arbetsmarknaden, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari.
Regional och branschvis utveckling
Under hösten och början av året har nedgången i jobbannonser främst varit kopplad till svag utveckling i storstäderna. Nu har dessa nedgångar i stort sett planat ut, samtidigt som flera mindre län visar positiv utveckling. Starkast utveckling syns i Östergötlands län, där antalet annonser ökat med 16,4 procent.
Utvecklingen varierar också mellan olika yrkeskategorier. Starka ökningar syns inom hälso- och sjukvård (10,9 procent), socialt arbete och säkerhet (13,0 procent) samt utbildning och pedagogik (11,6 procent). Bygg- och anläggningssektorn visar den största ökningen med 23,7 procent.
Samtidigt fortsätter flera konjunkturkänsliga branscher att minska. Försäljning och handel backar med 11,2 procent, data och IT med 7,9 procent och ekonomi och redovisning med 19,0 procent.
– Det här är en efterlängtad signal, men vi ska vara ödmjuka inför att uppgången är liten och att arbetsmarknaden fortfarande rör sig i olika takt beroende på bransch och region. För arbetssökande betyder det att möjligheterna finns, men ofta i andra yrkesområden än man kanske hade räknat med för ett år sedan. För arbetsgivare blir det samtidigt allt viktigare att våga rekrytera när läget vänder, särskilt i roller där kompetensbristen är strukturell och inte bara beror på konjunkturen, säger Anita Rae.
