HELA DENNA ARTIKEL ÄR EN ANNONS
Ibland kan det vara förvirrande att vara anställd på ett bemanningsföretag. Dels känner medarbetaren en tillhörighet till kundföretaget och dels till bemanningsföretaget. Hur arbetar bemanningsföretag med att stärka ”vi-känslan”, tillhörighet och arbetar med den dualitet som finns?
- Nyanställda medarbetare får ta del av en personalhandbok där vi i korthet förklarar vilka värden EHRAB står för och vad det innebär att arbeta på EHRAB, förklarar Benjamin von Jahf VD på EHRAB.
EHRAB är ett företag som inriktar sig på personallösningar inom bygg- och anläggningssektorn.
- Våra värden tillsammans med utbildningar och sammankomster utgör grunden för att skapa en tillhörighet och en ”vi-känsla”.
Som bemanningsföretag så erbjuder EHRAB diverse aktiviteter alltifrån personalvård till andra aktiviteter som syftar till att stärka ”vi-känslan”. Samtidigt är det viktigt att medarbetarna känner sig välkomna hos kundföretaget och EHRAB arbetar för att medarbetarna blir integrerade och en del av den gemenskap som finns på kundarbetsplatsen. Detta görs dels via introduktioner hos kundföretaget där medarbetarna b lir introducerad inte bara till arbetsplatsen men även för kundens egna medarbetare. Del genom gemensamma aktiviteter med kundföretaget.
- I våras hade vi diverse olika aktiviteter tillsammans med två av våra kundföretag där medarbetare från EHRAB tillsammans med kundföretagets medarbetare kunde socialisera och lära känna varandra närmare, berättar Benjamin.
Sådana aktiviteter skapar även möjligheter att stärka och fördjupa samarbetet med kundföretaget, så det är win-win. Det ger även möjlighet för EHRAB att förstå kundföretagets behov bättre och ger en insyn hur det dagliga samarbetet fungerar.
Förutom aktiviteter tillsammans med kundföretag så anordnar EHRAB aktiviter internt där medarbetare från olika delar av företaget får en möjlighet att sammanstråla och lära känna varandra. Något som stärker den unika ”EHRAB-känslan” som företaget försöker förmedla.
- EHRAB-känslan handlar om att vi alla jobbar mot samma mål och att vi når dessa mål tillsammans genom att respekterar varandra och varandras åsikter.
EHRAB erbjuder sina medarbetare förmåner såsom subventioner av träningskort. Det finns en tendens att medarbetarna som arbetar i mer fysiskt krävande roller inte alls utnyttjar den möjlighet som erbjuds - istället är det stillasittande personal som utnyttjar möjligheten som företaget erbjuder.
- Vi har exempelvis en kille som tränar före och efter jobbet nästan varje dag. Han är något av en ”träningsfreak”. Både förra året och detta år deltog han i Göteborgsvarvet tillsammans med några andra av våra medarbetare men det blev tyvärr inga rekordtider i år avslutar Benjamin.
HELA DENNA ARTIKEL ÄR EN ANNONS
