Enligt Ramirentrapporten behöver kompetensförsörjningen i byggbranschen bättre spegla branschens utveckling och tekniska förändringar. Över hälften (51 %) av de yrkesverksamma som svarat på rapporten bedömer att det kan bli svårt att rekrytera rätt kompetenser under de kommande tio åren. Enligt rapporten beror det främst på att branschen inte upplevs som tillräckligt attraktiv.
Rapporten, som bygger på svar från 500 yrkesverksamma, visar att 62 % anser att branschen inte är tillräckligt attraktiv. Många är också öppna för att byta yrke – 45 procent kan tänka sig att lämna branschen om tillfälle ges, och bland byggnadsarbetare är siffran 53 procent. Endast två av tio skulle rekommendera byggbranschen som yrkesval till sitt barn eller annan ungdom.
Den tekniska utvecklingen skapar nya yrkesroller, där bland annat hållbarhetsexperter, AI-ingenjörer, digitaliseringsexperter och logistiker blir mer efterfrågade, enligt Ramirentrapporten. Samtidigt förändras kompetenskraven: två tredjedelar av de yrkesverksamma uppger att de behöver utveckla sin kompetens, främst inom digitalisering (23 %), AI (22 %), hållbarhet (19 %) och arbetsmiljö (19 %).
– Byggsektorn är mitt i en omfattande omställning. Det handlar inte längre bara om att bygga, utan om hur vi bygger. För att möta framtidens krav krävs både teknisk förståelse, hållbarhetskompetens och ett helt nytt digitalt tänkande, säger Jimmy Dahlström, chef försäljning Öst och Ramirents affärsområde ”Den temporära fabriken”.
Ramirentrapporten framhåller att långsiktiga satsningar på kompetensförsörjning och utbildning behövs.
– Vi behöver göra byggbranschen mer attraktiv för unga och för dem som redan finns i yrket. Samtidigt måste vi erbjuda fler vägar till vidareutbildning inom exempelvis AI, digitalisering och hållbart byggande. Det är så vi säkrar branschens framtid, fortsätter Jimmy Dahlström.
